High Performance Polymer USA está comprometido a eliminar la esclavitud moderna, la trata de personas, el trabajo forzoso y abusos similares a los derechos humanos.
Queremos construir un negocio sólido impulsado por un propósito que podamos comunicar claramente a través de nuestros socios de marca, personas y clientes, sobre lo que estamos haciendo para mejorar el mundo ambiental y socialmente.
Esta declaración se realiza en nombre de High Performance Polymer Ltd en relación con la sección 54 (1) de la Modern Slavery Action 2015 y comprende nuestra declaración sobre esclavitud y trata de personas.
1. HPP se compromete a garantizar que su personal y los trabajadores que emplea (directa o indirectamente) no estén sujetos a comportamientos o amenazas que puedan equivaler a esclavitud moderna, trata de personas, trabajo forzoso y abusos similares de los derechos humanos.
2. HPP proporciona capacitación e información de concientización adecuadas para todo su personal. En particular:
Todo nuestro personal recibe información de sensibilización sobre cuestiones relacionadas con la esclavitud moderna y la trata de personas, para que puedan plantear cualquier inquietud que tengan a la atención de la gerencia.
3. Se recomienda encarecidamente a cualquier miembro del personal, trabajadores u otras partes que informen a un Director de cualquier inquietud o sospecha que puedan tener.
4. La Junta y los Directores toman extremadamente en serio los informes relacionados con estos temas y se comprometen a garantizar que todas las investigaciones sean rápidas y efectivas. Si nuestras investigaciones revelan algún problema, nos comprometemos a tomar las medidas adecuadas, que incluyen, entre otras:
Trabajar con las organizaciones apropiadas para mejorar los estándares,
Eliminar esa organización de nuestra lista de proveedores preferidos,
Pasar detalles a los organismos encargados de hacer cumplir la ley correspondientes.
5. Monitoreamos periódicamente nuestros riesgos en esta área mediante el uso de indicadores clave de desempeño relevantes, que incluyen:
- El porcentaje de proveedores que se suscriben a un código apropiado/proporcionan sus propias declaraciones sobre esclavitud moderna,
- El porcentaje de candidatos procedentes de empresas auditadas/nuestra lista de proveedores preferidos,
- La eficacia de la aplicación de la ley contra los proveedores que incumplen las políticas,
- La cantidad de tiempo dedicado a auditorías, reauditorías, verificaciones aleatorias y diligencias debidas relacionadas, y
- El nivel de formación y concienciación sobre la esclavitud moderna entre nuestro personal.
6. Como parte de nuestros esfuerzos en esta área, hemos publicado una declaración sobre la esclavitud moderna.
7. También recomendamos leer esto junto con nuestras otras políticas del Manual HPP, incluido nuestro:
- Política de responsabilidad social corporativa
- Política de contratación ética
- Política antisoborno/corrupción, y
- Política de denuncia de irregularidades
HPP - Declaración sobre la esclavitud moderna
Esta declaración se hace como parte del compromiso de HPP de eliminar la explotación de personas en virtud de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015 (la Ley). Resume cómo opera HPP, las políticas y procesos implementados para minimizar la posibilidad de cualquier problema; cualquier riesgo que hayamos identificado y cómo los monitorearemos; y cómo formamos a nuestra Gente.
Esta declaración se publica de conformidad con el artículo 54 de la Ley y fue aprobada por el CEO y la Junta el 09/01/21.
1 Nuestro negocio
HPP es una empresa de comercio electrónico de rápido crecimiento que tiene una estrategia de crecimiento sólida y única que se centra en productos poliméricos.
2 Nuestras políticas
Además de nuestra Política sobre esclavitud moderna, HPP tiene las siguientes políticas que abarcan nuestros estándares éticos que espera nuestra gente:
Discriminación por edad
Protección de datos RGPD
Oportunidades iguales
Salud y Seguridad
Maternidad
Discriminación racial
Religión y creencias
Orientación sexual
trabajadores jóvenes
2.1 Desarrollo y revisión de políticas
Las políticas de HPP las establecen nuestros directores, basándose en el asesoramiento de nuestro Equipo de Personas y Cultura, las mejores prácticas de la industria y el asesoramiento legal. Revisamos nuestras políticas anualmente o según sea necesario para adaptarnos a los cambios.
3 Nuestros procesos para gestionar el riesgo
Para evaluar el riesgo de la esclavitud moderna, utilizamos los siguientes procesos con nuestros proveedores:
- Al relacionarnos con proveedores, solicitamos evidencia de sus procesos y políticas, incluidos los compromisos en torno a la esclavitud moderna, la trata de personas, el trabajo forzoso, los derechos humanos y la denuncia de irregularidades.
- Realizamos auditorías antes de entablar una relación comercial con cualquier negocio donde exista riesgo potencial. Estas empresas auditadas forman la base de nuestra lista de proveedores preferidos.
- Revisamos el potencial de riesgo a intervalos regulares, incluida la posibilidad de volver a auditar a un proveedor o realizar controles aleatorios.
- Después de la debida consideración, no hemos identificado ningún riesgo significativo de esclavitud moderna, trabajo forzoso o trata de personas en nuestra cadena de suministro. Sin embargo, seguimos atentos a la posibilidad de que surjan problemas.
Además, hemos tomado las siguientes medidas para minimizar la posibilidad de cualquier problema:
- Nos reservamos el derecho de realizar controles aleatorios de las empresas que nos suministran para investigar cualquier queja.
- Exigimos que las empresas con las que trabajamos respeten nuestro código de conducta de proveedores.
- Colaboramos con nuestros proveedores para mejorar los estándares y la transparencia en toda nuestra cadena de suministro.
- Solo los miembros superiores del personal que hayan recibido la capacitación adecuada para evaluar los riesgos de la esclavitud moderna en la cadena de suministro están autorizados a firmar contratos y establecer relaciones comerciales en cualquier área donde hayamos identificado el potencial de riesgo.
- Nos aseguramos de que todos nuestros proveedores sean miembros de organismos industriales y grupos de trabajo adecuados.
- Se anima a nuestro personal a comunicar cualquier inquietud que tenga a la atención de la gerencia.
4 Nuestro desempeño
Con base en los riesgos potenciales que hemos identificado, también hemos establecido los siguientes indicadores clave de desempeño, que nuestros Directores evalúan periódicamente:
- el porcentaje de proveedores que se suscriben a un código apropiado/proporcionan sus propias declaraciones sobre esclavitud moderna
- el porcentaje de trabajadores suministrados por empresas auditadas / nuestra lista de proveedores preferidos
- La eficacia de la aplicación de la ley contra los proveedores que incumplen las políticas.
- la cantidad de tiempo dedicado a auditorías, reauditorías, verificaciones aleatorias y diligencias debidas relacionadas
- El nivel de formación y concienciación sobre la esclavitud moderna entre nuestro personal.
- [Comparamos nuestros indicadores con las mejores prácticas de la industria, para asegurarnos de no ejercer una presión indebida sobre nuestros proveedores que pueda aumentar el potencial de riesgo.
5 Nuestra formación
Todo nuestro personal recibe formación y apoyo adecuados a su función. En particular:
- Nuestros líderes reciben capacitación para identificar y resolver inquietudes en torno a la esclavitud moderna y la trata de personas.
- Nuestra Gente y Cultura, nuestros reclutadores y/o el personal involucrado en nuestras cadenas de adquisiciones y suministro realizan cursos de capacitación que incluyen orientación sobre la esclavitud moderna y la trata de personas, así como otras cuestiones más amplias de derechos humanos.
- Todo nuestro personal recibe información de sensibilización sobre cuestiones relacionadas con la esclavitud moderna y la trata de personas, para que puedan plantear cualquier inquietud que tengan a la atención de la gerencia.
- Como parte de esto, se anima a nuestro personal a discutir cualquier inquietud que tenga.
La formación se actualiza anualmente.